「業務委託人材を採る3つの採⽤チャネルを徹底⽐較」

資料ダウンロードページ

業務委託人材の活用は、特にIT領域ではもはや一般的になりつつあります。

しかし、実際に採用に踏み出す多くの企業の中には、いくつかの壁に直面し断念してしまうことも。

どの仕事を任せるのか、どうマネジメントするのか、どう募集をすれば希望に沿う人材にリーチできるのか?

業務委託採用時に多くの方が感じるこういった疑問を解決するべく、資料を用いて解説致します。

まず本稿では、求人メディア、エージェント型紹介、リファラル採用の3つの採用チャネルについてその特徴を解説致します。

▼ このような方におすすめです

・業務委託ワーカーを採用したいが、どのように進めればよいかわからない

・求人メディアを活用しているが、希望に沿わない人材からの応募が多い

・課題ごとに、それぞれ対応できる採用チャネルを整理したい

目次

１．業務委託⼈材について

２．3つの採用チャネルの特徴

３．得意領域を⽐較

　◇ 採⽤スピード｜ コスト ｜ 採用工数 ｜ スキルマッチ ｜ カルチャーマッチ

４．最⼤限活⽤するには？ 

５．シューマツワーカーについて 

資料請求フォーム

フォームより送信された情報は以下に基づいて処理されます。
株式会社シューマツワーカーのプライバシーポリシー
ご同意の上送信下さい。お問い合わせは以下よりお願いします。
https://company.shuuumatu-worker.jp/contact

会社

姓

名

メール

電話番号

部署

役職

自由記述欄

Comments