【なぜ大手企業が副業人材を活用するのか？】シューマツワーカーエンプラ導入事例集

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なぜ、大手企業は「副業人材」の活用を選んだのか？

「新規事業を推進したいが、専門人材がいない」
「DX化を進めたいが、知見のある人材の採用が難しい」
「既存事業の拡大に、リソースが追いつかない」

このような課題は、多くの企業が直面する経営課題です。
変化の激しい時代において、正社員採用だけに頼った組織作りでは、ビジネスチャンスを逃しかねません。

本資料では、実際に弊社サービスを導入いただいた大手企業様の事例をもとに、副業ワーカーという新たな選択肢がどのように事業課題解決にコミットしたか解説しています。

▼ このような方におすすめです

・経営企画、新規事業開発、人事、DX推進部門の責任者・ご担当者様

・専門人材の不足により、事業推進に課題を感じている方

・外部人材の活用を検討しているが、具体的な進め方や効果がわからない方

目次

１．副業人材について
　　1-1．大手企業が副業人材を活用するメリット
　　1-2．導入理由と事例目次
　　1-3．職種一覧

２．エンプラ導入11事例

３．シューマツワーカーについて
　　3-1．サービス概要
　　3-2．運営会社について
 

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